Коллеги,
добрый день!
Есть практический вопрос - сталкивался ли кто-то с практикой использования службами ВА привлеченных на отдельные проекты внутренних аудиторов со стороны, по договору, не из материнской или сестринских компаний, а реально "ВА фрилансеров с рынка" - таковые, как правило, будут/могут быть "ветеранами" штатных служб СВА и т.п. и, поэтому, вопросы рекомендаций, доверия обычно можно утрясти.
Например, с похожей бизнес-моделью привлечения по необходимости людей службами (зконом-... и тд) безопасности (бывших коллег из их альма-матер МВД, ФСБ и т.д.), наверняка, многие в курсе и сталкивались. Почему бы такой же модели и для СВА не работать? - не вижу мега-отличий, по сути тоже вариация "инфобизнеса в профсфере".
Понятно, что в силу конфиденциальности и особенностей данной работы такая практика не может быть распространенной, но все же. Как альтернатива привлечению сильно дорогих спецов из "породистых контор" (биг4 и т.д.) в практической плоскости часто возникает (оперативно и неожиданно) необходимость найти таких людей на вне-плановые проекты, и чаще всего потом в штат они не нужны или сами не захотят.
Уверен, все с такой болью сталкивались - наш сегмент проф.рынка довольно узок, почти 100%-но состоит из корпоративных людей и таких свободных агентов как института я лично пока не встречал (или неизвестно где их искать). ИВА тоже, судя по всему, только постоянное трудоустройство через вакансии промотирует, хотя как проф.ресурс, гипотетически, могло бы и стать таким "брокером" быстрых сделок в стаффинге на проекты, с некоторой доп-проверкой по таким агентам; но это очень дискуссионно и не об этом речь. Но практически - если доп-руки нужны прямо через неделю-две, где их взять? - не на авито, youdo или profi-ru и т.п. ресурсах же их искать
)
Очень интересно, если кто-то с таким сталкивался по территории РФ (или бывш. СССР) за последние лет 5-10 и может поделиться опытом как это было организовано на практике - нужны бенчмарки для разговора с "руководителями бизнеса", которые голую теорию не очень жалуют, нужны живые кейсы.
Заранее спасибо
добрый день!
Есть практический вопрос - сталкивался ли кто-то с практикой использования службами ВА привлеченных на отдельные проекты внутренних аудиторов со стороны, по договору, не из материнской или сестринских компаний, а реально "ВА фрилансеров с рынка" - таковые, как правило, будут/могут быть "ветеранами" штатных служб СВА и т.п. и, поэтому, вопросы рекомендаций, доверия обычно можно утрясти.
Например, с похожей бизнес-моделью привлечения по необходимости людей службами (зконом-... и тд) безопасности (бывших коллег из их альма-матер МВД, ФСБ и т.д.), наверняка, многие в курсе и сталкивались. Почему бы такой же модели и для СВА не работать? - не вижу мега-отличий, по сути тоже вариация "инфобизнеса в профсфере".
Понятно, что в силу конфиденциальности и особенностей данной работы такая практика не может быть распространенной, но все же. Как альтернатива привлечению сильно дорогих спецов из "породистых контор" (биг4 и т.д.) в практической плоскости часто возникает (оперативно и неожиданно) необходимость найти таких людей на вне-плановые проекты, и чаще всего потом в штат они не нужны или сами не захотят.
Уверен, все с такой болью сталкивались - наш сегмент проф.рынка довольно узок, почти 100%-но состоит из корпоративных людей и таких свободных агентов как института я лично пока не встречал (или неизвестно где их искать). ИВА тоже, судя по всему, только постоянное трудоустройство через вакансии промотирует, хотя как проф.ресурс, гипотетически, могло бы и стать таким "брокером" быстрых сделок в стаффинге на проекты, с некоторой доп-проверкой по таким агентам; но это очень дискуссионно и не об этом речь. Но практически - если доп-руки нужны прямо через неделю-две, где их взять? - не на авито, youdo или profi-ru и т.п. ресурсах же их искать
)Очень интересно, если кто-то с таким сталкивался по территории РФ (или бывш. СССР) за последние лет 5-10 и может поделиться опытом как это было организовано на практике - нужны бенчмарки для разговора с "руководителями бизнеса", которые голую теорию не очень жалуют, нужны живые кейсы.
Заранее спасибо