Уважаемые коллеги! Как справедливо замечено - уж очень много народу на каждом собрании мы лишаем членства. Процедура, конечно, выглядит как проявление воли ИВА, но на самом-то деле, исключение из института - это вынужденный ответ на решение члена перестать принимать участие в жизни ИВА (по-крайней мере, в большинстве случаев). Нам-то, конечно, что - ушли и ушли, ИВА от этого не особо прохладно. <br><br>Но вот какая мысль: если люди уходят, значит что-то не так. Я предлагаю обсудить возможные причины "ухода" людей, а может и обнаружить в этой связи пути повышения эффективности деятельности ИВА.<br><br>После каждого собрания я встречаю одну-две знакомые фамилии в списке исключенных. Обидно. Не за них. За идею. С кем-то была возможность обсудить их решение. Так вот, если отбросить некий процент людей, так сказать, мимо проходящих, т. е. тех кто ушел из профессии, оставшиеся говорят о малой выгоде членства в ИВА. Вопрос спорный, для каждого выгода своя. Но вот что подумалось, на мой взгляд остаются те, кто хочет расти именно в профессиональном смысле, а не только по карьерной лестнице. Пародоксально звучит, конечно, но все чаще вижу подтверждение мысли о том, что после определенного карьерного уровня "двигаются" не "профи", а "свои". Вообще, на мой взгляд, проблема "профи или свои" в нашей профессии наиболее актуальна. Ну это рудименты советского менталитета, что должность контролера - это "теплое" местечко для своих.<br><br>Да, основной задачей института изначально было повышение престижа профессии. Но все ли возможное ИВА для этого делает? То, что само членство в институте уже многие работодатели расценивают как плюс, это уже победа.<br>Кстати, факт исключения из ИВА никаким образом не влияет на резюме исключенного, и на стене за его рабочим столом наверняка продолжает висеть красивая бумажка "certificate of membership"
